W stanowisku z 13 stycznia 2016 r. (opublikowane na łamach DGP 21.1.2016 r.) MPiPS odpowiedziało na 5 pytań związanych ze zmianą art. 188 k.p. i wyjaśniło, jak korzystać z opieki nad dzieckiem w nowej formule godzinowej. Kwestie poruszone w stanowisku to:

• minimalny wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem to godzina, a więc zwolnienia nie udziela się w minutach,
• zatrudnienie w trakcie roku kalendarzowego w razie niewykorzystywania wcześniej zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem daje uprawnienie do 16 godzin opieki nawet gdy umowa o pracę zostanie podpisana w grudniu, gdyż proporcjonalność dotyczy tylko wymiaru etatu pracownika,
• pracownik, który zmienia wymiar etatu w trakcie roku kalendarzowego ma prawo do opieki wynikającej z wyższego wymiaru etatu,
• rodzice mogę się podzielić nierówno uprawnieniem do opieki nad dzieckiem wykorzystywanej w godzinach, np. 4 i 12 godzin,
• rodzic nie musi deklarować na początku roku, w jakiej formie będzie korzystał ze zwolnienia w celu opieki nad dzieckiem, gdyż powyższe będzie wynikało z pierwszego wniosku złożonego w danym roku.