O nas
Nowoczesne Kadry to firma doradcza specjalizująca się w problematyce kadrowo-płacowej ze szczególnym naciskiem na czas pracy w różnych branżach. Naszą domeną są audyty kadrowo-płacowe oraz specjalistyczne dotyczące tylko obszaru czasu pracy, bieżące doradztwo z zakresu prawa pracy oraz pomoc merytoryczna przy wdrażaniu oprogramowania kadrowo-płacowego.
Łukasz Prasołek od 10 lat prowadzi szkolenia z czasu pracy, wynagrodzeń oraz różnych aspektów prawa pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego, jest również wykładowcą na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.
Jest również stałym współpracownikiem dzienników Rzeczpospolita i Gazeta Prawna oraz wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do działów kadr i płac oraz do firm transportowych.
Klienci
Publikacje
Aktualności
Ustalanie wysokości wynagrodzeń – stanowiska GIP i MRPiPS
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Główny Inspektorat Pracy wydały odrębne stanowiska odnośnie zasad ustalania wysokości wynagrodzenia urlopowego oraz wynagrodzenia za okres wypowiedzenia w niejednoznacznych sytuacjach. Odpowiedziały w nich [...]
Uzupełniający urlop dla rodziców wcześniaków – stanowiska MRPiPS
W związku z wprowadzeniem nowych przepisów, które weszły w życie 19 marca 2025 roku, dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie lub wymagających długotrwałej hospitalizacji (Ustawa z dnia [...]
Rozporządzenia – uzupełniający urlop macierzyński
Nowe przepisy wprowadzające uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych lub wymagających hospitalizacji (ustawa z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, [...]
Prawo do świadczenia rodzicielskiego – stanowisko MRPiPS
W dniu 21 stycznia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało stanowisko, którego przedmiotem było prawo do świadczenia rodzicielskiego rodziców-pracowników. Zgodnie z art. 17c ustawy z dnia 28 [...]
Projekt nowelizacji przepisów – wysokie temperatury w pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało nową wersję projektu nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem nowych regulacji jest wprowadzenie maksymalnej temperatury w pracy w [...]
Wyjście prywatne – czy może być traktowane jak okres odpoczynku pracownika?
Czas wolny udzielony w zamian za pracę w nadgodzinach może zostać zaliczony do 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego – takie stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Technologii zostało wydane w dniu 5 maja [...]
