Zgodnie z art. 19 ust. 1 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracownik legitymujący się niepełnosprawnością w stopniu znacznym lub umiarkowanym ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego.  [...]

22 lutego 2024 roku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł (sprawa C-589/22), że pracodawca, proponujący pracownikom w ramach restrukturyzacji przedsiębiorstwa przejście do innej spółki z grupy, może być zobowiązany do przeprowadzania konsultacji zwolnień grupowych ze związkiem [...]

19 marca 2024 roku Sąd Najwyższy wydał postanowienie (sygn. akt III PSKP 8/23) w którym wskazał, że związek zawodowy ma prawo wystąpić do sądu z żądaniem uchylenia aktu wewnętrznego pracodawcy, jakim jest polityka antymobbingowa. We [...]

Zgodnie z artykułem 229 § 4 Kodeksu pracy pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy bez posiadania przez niego aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy na wskazanym stanowisku w warunkach pracy, które zostały [...]

Projekt ustawy o sygnalistach, który był przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 2 kwietnia 2024 roku został przyjęty przez Radę Ministrów. Celem ustawy o sygnalistach jest wdrożenie do polskiego prawa dyrektywy Parlamentu Europejskiego [...]