Ustawa o PIP z podpisem Prezydenta: Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy została podpisana przez Prezydenta w dniu 2 kwietnia 2026 roku. Prezydent Karol Nawrocki podpisał siedem ustaw, w tym ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy (Ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw)

Głównym założeniem ustawy jest wzmocnienie kompetencji PIP poprzez nadanie Okręgowym Inspektorom Pracy uprawnień do wydawania decyzji przekształcających nieprawidłowo zawartą umowę, np. umowę zlecenia czy umowę B2B w umowę o pracę. Ustawa, która została przygotowana przez MRPiPS od początku wzbudzała wiele kontrowersji wśród organizacji zrzeszających pracodawców. Prezydent przekazując informację o podpisaniu ustawy zaznaczył jednocześnie, że ustawa o PIP została przez niego skierowana w trybie kontroli następczej do Trybunału Konstytucyjnego.

Ustawa wprowadza rozwiązania takie jak:

• wprowadzenie procedury interpretacji indywidualnej, co oznacza, że pracodawca będzie mógł wystąpić do Państwowej Inspekcji Pracy z wnioskiem wydanie interpretacji, sprawdzając w ten sposób, czy zatrudnia swoich pracowników zgodnie z prawem,
• umożliwienie wymiany danych pomiędzy PIP, ZUS i KAS co ma usprawnić kontrole;
• wprowadzenie możliwości przeprowadzania przez PIP kontroli zdalnych;
• wprowadzenie obowiązku sporządzania przez PIP rocznych i wieloletnich planów działań dla kontroli celowych na podstawie analizy ryzyka;
• co najmniej dwukrotne zwiększenie maksymalnej wysokości grzywny, jaką PIP może nałożyć w postępowaniu mandatowym.

Przepisy ustawy mają wejść w życie w terminie 3 miesięcy od opublikowania jej w Dzienniku Ustaw.