Przejdź do zawartości
Nowoczesne Kadry Logo Nowoczesne Kadry Logo Nowoczesne Kadry Logo
  • Strona główna
  • O nas
    • Współpraca
    • Partnerzy
  • Szkolenia
  • Referencje
  • Usługi
    • Audyty dokumentacji kadrowej
    • Optymalizacja czasu pracy
    • Opinie prawne
    • RODO w HR
    • Elektronizacja dokumentacji
    • Wsparcie w wyborze i wdrożeniu oprogramowania HR
    • Obsługa procesów sądowych
  • Aktualności
  • Kontakt
  • Strona główna
  • O nas
    • Współpraca
    • Partnerzy
  • Szkolenia
  • Referencje
  • Usługi
    • Audyty dokumentacji kadrowej
    • Optymalizacja czasu pracy
    • Opinie prawne
    • RODO w HR
    • Elektronizacja dokumentacji
    • Wsparcie w wyborze i wdrożeniu oprogramowania HR
    • Obsługa procesów sądowych
  • Aktualności
  • Kontakt
  • Strona główna
  • O nas
    • Współpraca
    • Partnerzy
  • Szkolenia
  • Referencje
  • Usługi
    • Audyty dokumentacji kadrowej
    • Optymalizacja czasu pracy
    • Opinie prawne
    • RODO w HR
    • Elektronizacja dokumentacji
    • Wsparcie w wyborze i wdrożeniu oprogramowania HR
    • Obsługa procesów sądowych
  • Aktualności
  • Kontakt
UsługiŁukasz Prasołek2024-01-02T10:29:07+01:00

Czas pracy

Optymalizacja organizacji czasu pracy

Dowiedz się więcej

Audyty

Dokumentacji kadrowej

Dowiedz się więcej

Elektronizacja

Elektronizacja dokumentów kadrowych

Dowiedz się więcej

Wdrożenia

Wsparcie w wyborze i wdrożeniu oprogramowania HR

Dowiedz się więcej

Szkolenia

Szkolenia kadrowo-płacowe otwarte, jak i zamknięte, a także akademie dla kadry managerskiej

Dowiedz się więcej

Opinie prawne

Dla przypadków, które są niestandardowe lub występują sporadycznie.

Dowiedz się więcej

Rodo w HR

Nowoczesny i bezpieczny dział kadr

Dowiedz się więcej

Obsługa procesów sądowych

Profesjonalna obsługa postępowań sądowych i administracyjnych

Dowiedz się więcej
Nowoczesne Kadry logo
(+48) 530 619 218‬
biuro@nowoczesnekadry.pl
  • O nas
  • Usługi
  • Szkolenia
  • Referencje
  • Aktualności
  • Kontakt
  • Elektronizacja dokumentacji
  • Czas pracy
  • Audyty dokumentacji
  • Opinie prawne
  • Wdrożenia dla HR
  • Obsługa procesów sądowych
Łukasz Prasołek2025-05-20T10:22:55+02:00
Czy nadużywanie uprawnień kierowniczych jest mobbingiem?
Łukasz Prasołek2025-05-15T11:12:29+02:00
Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych – czy trzeba podawać adres organu nadzorczego?
Łukasz Prasołek2025-05-13T16:19:13+02:00
Ustawa o transparentności wynagrodzeń skierowana do Senatu
Łukasz Prasołek2025-05-07T16:13:23+02:00
Zwolnienie z tytuł siły wyższej – stanowisko GIP
© 2012 - 2025 Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek | Polityka prywatności | Polityka cookies
Page load link
Zarządzaj zgodami plików cookie
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
Zarządzaj opcjami Zarządzaj serwisami Zarządzaj {vendor_count} dostawcami Przeczytaj więcej o tych celach
Zobacz preferencje
{title} {title} {title}
Przejdź do góry