W dniu 16 marca 2026 roku Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych wydał stanowisko, w którym odpowiedział na pytanie, czy pracodawca ma prawo do kierowania na testy psychologiczne kadry kierowniczej, tak by wykryć zaburzenia psychiczne lub osobowościowe, które mogą być powodem stosowania mobbingu w przyszłości.

Zgodnie z opinią UODO aktualnie obowiązujące przepisy nie dopuszczają możliwości stosowania wobec pracowników testów psychologicznych ani osobowościowych w ramach prewencji antymobbingowej.  Działania takie stanowiłyby bardzo mocną ingerencję w prywatność pracowników, a co więcej, nawet gdyby takie badania zostały przeprowadzone przez psychologa czy psychiatrę, to pracodawca nie mógłby mieć wglądu do jego wyników. Dane o stanie zdrowia, w tym psychicznego, należą do kategorii danych szczególnie chronionych, a zgodnie z art. 9 ust. 1 RODO ich przetwarzanie jest co do zasady niedopuszczalne.

Obecnie przepisy nie przewidują możliwości kierowania pracowników na testy osobowościowe czy psychologiczne w ramach prewencji antymobbingowej, nie wydaje się też prawdopodobne, by taka możliwość znalazła się w projektowanych przepisach ustawy antymobbingowej.

Urząd Ochrony Danych Osobowych wskazał, że pracodawca posiada inne, mniej ingerujące w prywatność pracowników środki zapobiegania mobbingowi niż testy psychologiczne kadry kierowniczej. Należą do nich miedzy innymi szkolenia, informowanie o niebezpieczeństwie i konsekwencjach mobbingu oraz wprowadzanie procedur, które umożliwią wykrycie i zakończenie mobbingu. Tak więc kierowanie pracowników na testy w celu wykrycia zaburzeń psychicznych lub osobowościowych nie ma podstaw prawnych w świetle RODO.