Unijna Rada do spraw Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów przyjęła na posiedzeniu 11 marca dyrektywę o pracy platformowej, której wdrożenie ma pozwolić na ochronę osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych. Dotyczy to między [...]

Od 26 kwietnia 2024 roku każdy pracownik w terminie 7 dni od dopuszczenia do pracy powinien otrzymać informację o warunkach zatrudnienia, zgodnie z art. 29 par. 3 pkt 1 Kodeksu pracy. Natomiast zasady aktualizacji informacji o [...]

W dniu 22 lutego 2024 Główny Inspektorat Pracy roku wydał stanowisko (UNP:GIP-2448686, GIP-GBI.0701.3.2024.3) odpowiadając na pytanie czy pracownik niepełnosprawny, który otrzymał zgodę od lekarza medycyny pracy na pracę w godzinach nadliczbowych, może sam wycofać zgodę [...]

Czy konieczne jest informowanie pracowników o monitoringu, skoro w regulaminie pracy, z którym każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy jest obowiązkowo jest zapoznawany z regulaminem pracy opisane są także zasady monitoringu? Na powyższe pytanie odpowiedzi [...]

w dniu 6 marca 2024 roku na stronach RCL został opublikowana kolejna wersja projektu o ochronie sygnalistów (nr z wykazu UC1).  Wśród zmian, które zostały wprowadzone należy wspomnieć wydłużenie vacatio legis z jednego do trzech [...]

Czy można odpracować wyjście prywatne przed skorzystaniem z niego? Na pytanie, czy możliwe jest odpracowanie wyjścia prywatnego przed realnym skorzystaniem z wyjścia, np. w sytuacji gdy pracownik chce wyjść w piątek na 2 godziny w [...]