Kolejna odsłona ustawy antymobbingowej: Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej doczekała się kolejnej wersji. Najnowsza wersja projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (nr z wykazu UD 183) została w dniu 3 lutego 2026 roku opublikowana na stronach RCL.

Głównym celem projektu ustawy antymobbingowej jest wprowadzenie do Kodeksu pracy nowej definicji mobbingu i wzmocnienie ochrony przed działaniami niepożądanymi w miejscu pracy. W projektowanych przepisach został określony szereg cech mobbingu, w szczególności:

• uznanie za mobbing nakazywania lub zachęcania i do zachowań stanowiących mobbing.
• wykluczenie z definicji tego zjawiska zachowań incydentalnych,
• uznanie, że zjawiska te mają charakter nawracający, powtarzający się lub stały,
• uznanie, że zjawiska pochodzą m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy,
• uznanie, że działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny,
• uniezależnienie od intencjonalności działania sprawcy lub od wystąpienia określonego skutku.

W kolejnej wersji projektowanych przepisów zmienione zostały regulacje dotyczące odpowiedzialności cywilnej pracodawcy za mobbing. Wcześniejsza wersja projektu zakładała, że pracodawca, który byłby w stanie wykazać, że przeciwdziałał mobbingowi i nie wiedział o zachowaniach mobbera, mógłby uniknąć odpowiedzialności cywilnej. W nowej wersji projektu przepisu tego już nie znajdziemy.

W nowym projekcie ustawy pracodawcy zatrudniający do 9 osób zostali zwolnieni z obowiązku wydawania obwieszczenia w sprawie procedury oraz częstotliwości działań w obszarach przeciwdziałania mobbingowi. Kolejną zmianą jest obniżenie wysokości minimalnego zadośćuczynienia za mobbing – z wcześniejszej 12-krotności do 6-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Ustawa ma wejść w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.