W wyroku z 6 maja 2026 r. (sygn. akt II SA/Ke 195/26) Wojewódzki Sąd Administracyjny w Kielcach potwierdził, że inspektorzy pracy nie są uprawnieni do rozstrzygania sporów dotyczących wysokości wynagrodzenia pracowników. Kompetencja w tym zakresie należy wyłącznie do sądów pracy. Oznacza to, że nakaz wypłaty wynagrodzenia wydany przez inspektora pracy może obejmować jedynie świadczenia bezsporne i wymagalne, np. wynagrodzenie prawidłowo naliczone, lecz niewypłacone, albo świadczenie wynikające wprost z obowiązujących przepisów prawa.

Sprawa dotyczyła kontroli przeprowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy w jednym z podmiotów leczniczych. W wyniku kontroli inspektor uznał, że doszło do naruszenia przepisów regulujących zasady wynagradzania pracowników ochrony zdrowia i nakazał pracodawcy naliczenie oraz wypłatę wynagrodzeń według wyższych stawek. Mimo odwołania wniesionego przez placówkę medyczną, która pozostawała w sporze z pracownikami co do wysokości należnych wynagrodzeń, Okręgowy Inspektor Pracy utrzymał wydany nakaz w mocy.

Skargę pracodawcy uwzględnił jednak Wojewódzki Sąd Administracyjny w Kielcach, uchylając w całości nakaz płatniczy. W uzasadnieniu wyroku sąd wskazał, że decyzja nakazująca wypłatę wynagrodzenia może zostać wydana wyłącznie wtedy, gdy obowiązek pracodawcy ma charakter bezsporny i jest wymagalny już w chwili przeprowadzania kontroli. Dotyczy to sytuacji, w których zarówno podstawa prawna świadczenia, jak i jego wysokość nie budzą żadnych wątpliwości.

Jeżeli natomiast między pracownikiem a pracodawcą istnieje spór dotyczący prawa do wynagrodzenia lub jego wysokości, bądź jedna ze stron kwestionuje istnienie samego roszczenia lub podstawę jego dochodzenia, inspektor pracy nie może rozstrzygać takiego sporu w drodze decyzji administracyjnej. W takich przypadkach właściwym organem do rozpoznania roszczeń ze stosunku pracy pozostaje sąd pracy.