Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opracowało kolejną nowelizację przepisów Kodeksu pracy, która tym razem wychodzi naprzeciwko pomysłom PIP walczącej z pracą na czarno. Dotychczas bowiem przepisy pozwalają na potwierdzenie warunków zatrudniania w 1 dniu pracy, ale niekoniecznie przed jej rozpoczęciem. W razie kontroli pracodawcy w stosunku do osób, które nie mają podpisanych umów o pracę twierdzą, że to ich pierwszy dzień pracy, z czym inspektorom trudno dyskutować. Po zmianach potwierdzenie najważniejszych warunków zatrudnienia będzie następowało przed dopuszczeniem do pracy. Zmienione przepisy wymagają, aby pracodawca przed dopuszczeniem do pracy:

• potwierdził pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, jej rodzaju oraz warunków,
• zapoznał pracownika z treścią regulaminu pracy,
• zapoznał pracownika młodocianego z wykazem lekkich prac dozwolonych młodocianym.

Co ważne PIP po nowelizacji zdobędzie możliwość nakładania mandatów w takim przypadku, gdyż wykroczeniem będzie niepotwierdzenie na piśmie warunków zawartej umowy przed dopuszczeniem do pracy.