Zmiany w zaliczaniu stażu pracy: Zgodnie z najnowszą propozycją zmian w Kodeksie pracy, przygotowaną przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, do pracowniczego stażu pracy mają zostać uwzględnione dodatkowe okresy. Zgodnie z nowym artykułem 302[1] § 1 Kodeksu pracy, do stażu będą zaliczane nie tylko okresy pracy na podstawie umowy o pracę, ale również inne formy zatrudnienia, takie jak umowa agencyjna, umowa zlecenie oraz inne umowy o świadczenie usług zgodne z Kodeksem cywilnym.

Ponadto, do stażu wliczane będą okresy prowadzenia działalności pozarolniczej, w tym indywidualnej działalności gospodarczej, a także okresy współpracy z osobą prowadzącą taką działalność, pod warunkiem, że zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe. Potwierdzeniem tych okresów będzie zaświadczenie wydane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Projekt przewiduje również, że do stażu pracy będą wliczane niektóre okresy nieobjęte ubezpieczeniami społecznymi, ale związane z wykonywaniem pracy lub działalności, które zwykle stanowią podstawę do ubezpieczeń społecznych. Dotyczy to na przykład uczniów szkół ponadpodstawowych oraz studentów do ukończenia 26. roku życia, którzy pracują na podstawie umowy o świadczenie usług.

Planowane zmiany w zaliczaniu stażu pracy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.