Sejm uchwalił zmiany do ustawy o minimalnym wynagrodzeniu
Na 22. posiedzeniu, które skończyło się 7 lipca Sejm uchwalił wprowadzenie minimalnych stawek godzinowych do umów zlecenia, które będą corocznie waloryzowane o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ustawa teoretycznie wprowadza stawkę 12 zł za godzinę, ale biorąc pod uwagę zapowiedzianą podwyżkę minimalnego wynagrodzenia w 2017 r. do 2000 zł może ona wynieść blisko 13 zł. Uzasadnieniem powyższych zmian jest walka z umowami śmieciowymi i niskimi zarobkami tych osób, co ma dotyczyć zwłaszcza branży ochroniarskiej i firm sprzątających. Realizację powyższych zmian będzie kontrolowała PIP, która przy okazji uzyskała nowe uprawnienia i możliwość nakładania mandatów za niewypłacanie wynagrodzeń w odpowiedniej wysokości. W ustawie wprowadzono także zmianę dotyczącą pracowników, która wyłączyła z uwzględniania przy ustalaniu wynagrodzenia minimalnego dodatków nocnych. Te są masowo wliczane na poczet minimalnej pensji w przypadku kierowców, którym najczęściej wypłaca się ryczałty za pracę w nocy. Oznacza to w praktyce, że od stycznia 2017 r. wzrosną także wynagrodzenia kierowców, a firmy transportowe powinny zmienić im umowy o pracę, podwyższając inne świadczenia, aby ich suma dawała minimalne wynagrodzenie, gdyż w przeciwnym razie pracodawcy będą musieli wypłacać co miesiąc wyrównania do minimalnego wynagrodzenia.
Powiązane Aktualności
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]
Udzielenie urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu
Zgodnie z art. 19 ust. 1 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych [...]
Wyrok TSUE w sprawie procedury zwolnień grupowych
22 lutego 2024 roku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł (sprawa C-589/22), że pracodawca, proponujący pracownikom w ramach restrukturyzacji przedsiębiorstwa przejście [...]