Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy w stanowisku z dnia 14 lipca 2017 r. (GNP-364-4560-14-1/17/PE/RP) przyjął, że pracodawca może podjąć decyzję o nieudzielaniu urlopów wypoczynkowych w pewnym okresie roku, gdy w firmie konieczne jest zapewnienie pełnej obsady pracowników. Co ważne podkreślono, że może to dotyczyć również sezonu wakacyjnego, ale informacja taka powinna zostać zakomunikowana załodze w sposób przyjęty u danego pracodawcy i to najlepiej na początku roku, aby pracownicy nie byli zaskakiwani taką decyzją przed samym sezonem urlopowym. W tym samym stanowisku przyjęto, że za naruszenie przepisów związanych z rodzicielstwem można uznać zobowiązanie pracowników, aby na początku roku wskazywali terminy, w których planują korzystać z dni opieki nad dzieckiem do lat 14, wynikających z art. 188 k.p. GIP wskazał bowiem, że pracownik może wnioskować o udzielenie zwolnienia na opiekę nad dzieckiem także w razie nagłej konieczności takiej opieki, o czym nie można było uprzedzić pracodawcy.