Państwowa Inspekcja Pracy odmiennie niż Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przyjęła, że wyjście prywatne pracownika niepełnosprawnego może zostać odpracowane nie tylko w tej samej dobie pracowniczej, ale także w innych dniach. W świetle stanowiska Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy z dnia 28 października 2014 r. (GNP-152-0020-3-2/14, publ. Ubezpieczenia i Prawo Pracy, 17/2017, str. 41) pracownicy niepełnosprawni mają prawo odpracowywać wyjścia prywatne na takich samych zasadach jak pozostali pracownicy. Zdaniem PIP odpracowanie wyjścia prywatnego nie stanowi naruszenia zakazu pracy w godzinach nadliczbowych, jaki dotyczy pracowników niepełnosprawnych, zgodnie z art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tj. Dz.U. z 2016 r., poz. 2046 ze zm.). PIP podkreśliła, że norma dobowa pracowników niepełnosprawnych jest sztywna podobnie jak norma dobowa wynikająca z art. 129 k.p., a na jego gruncie przyjęto dopuszczalność odpracowania wyjścia prywatnego, którego nie uznaje się za nadgodzinę. Tak więc analogicznie przekroczenie normy dobowej obowiązującej pracownika niepełnosprawnego (7-godzinnej lub 8-godzinnej) także nie będzie stanowiło naruszenia przepisów o czasie pracy.