PIP pozwala pracodawcom nie udzielać urlopów w sezonie produkcyjnym
Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy w stanowisku z dnia 14 lipca 2017 r. (GNP-364-4560-14-1/17/PE/RP) przyjął, że pracodawca może podjąć decyzję o nieudzielaniu urlopów wypoczynkowych w pewnym okresie roku, gdy w firmie konieczne jest zapewnienie pełnej obsady pracowników. Co ważne podkreślono, że może to dotyczyć również sezonu wakacyjnego, ale informacja taka powinna zostać zakomunikowana załodze w sposób przyjęty u danego pracodawcy i to najlepiej na początku roku, aby pracownicy nie byli zaskakiwani taką decyzją przed samym sezonem urlopowym. W tym samym stanowisku przyjęto, że za naruszenie przepisów związanych z rodzicielstwem można uznać zobowiązanie pracowników, aby na początku roku wskazywali terminy, w których planują korzystać z dni opieki nad dzieckiem do lat 14, wynikających z art. 188 k.p. GIP wskazał bowiem, że pracownik może wnioskować o udzielenie zwolnienia na opiekę nad dzieckiem także w razie nagłej konieczności takiej opieki, o czym nie można było uprzedzić pracodawcy.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]