Zasady organizacji pracy tymczasowej do zmiany
Po konsultacjach społecznych pod koniec września resort pracy zaktualizował projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która obowiązuje od ponad 10 lat bez większych zmian, pomimo licznych wad legislacyjnych. W nowelizacji zaproponowano zmiany w wielu obszarach, gdyż dotyczą one:
- Dopuszczalnych form zatrudniania przez agencje pracy tymczasowej – umowy o pracę oraz przewidziane wprost umowy cywilnoprawne nie tylko dla pracowników młodocianych,
- Obowiązków informacyjnych ciążących na agencjach pracy tymczasowej oraz pracodawcach użytkownikach – m.in. o zmianach w przepisach płacowych pracodawców korzystających z pracowników tymczasowych,
- Zasad wypłacania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – przebudowa całego systemu naliczania obydwu świadczeń płacowych,
- Maksymalnych okresów wykonywania pracy tymczasowej – maksymalny okres zatrudnienia pracownika tymczasowego wynoszący 18 miesięcy będzie dotyczył tylko jednego pracodawcy użytkownika i będzie obejmował także zatrudnienie cywilnoprawne,
- Zasad zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych – w tym obszarze główną zmianą będzie obowiązek wydawania zaświadczeń potwierdzających okresy wykonywania pracy tymczasowej na rzecz konkretnych pracodawców użytkowników,6. wykroczeń przeciwko prawom pracowników tymczasowych – zarówno agencja jak i pracodawcy użytkownicy będą odpowiadali za naruszanie wielu zakazów dotyczących wykonywania pracy tymczasowej.
Powiązane Aktualności
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]
Udzielenie urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu
Zgodnie z art. 19 ust. 1 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych [...]
Wyrok TSUE w sprawie procedury zwolnień grupowych
22 lutego 2024 roku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł (sprawa C-589/22), że pracodawca, proponujący pracownikom w ramach restrukturyzacji przedsiębiorstwa przejście [...]