Przepisy RODO a dane o zdrowiu pracownika
Urząd Ochrony Danych Osobowych we wrześniowym biuletynie UODO (nr 9/09/2023) wypowiedział się w sprawie udostępniania danych pracownika w zakresie informacji o przebywaniu na zwolnieniu lekarskim oraz udostępniania treść tego zwolnienia osobom trzecim.
Zgodnie ze stanowiskiem urzędu przepisem uprawniającym administratora do przetwarzania szczególnych kategorii danych osobowych jest art. 9 ust. 1 RODO, zgodnie z którym zabrania się przetwarzania między innymi danych osobowych dotyczących zdrowia osoby fizycznej. Do danych osobowych dotyczących zdrowia należy zaliczyć wszystkie dane, ujawniające informacje o obecnym, ale także przeszłym i przyszłym stanie zdrowia osoby, której one dotyczą, a także historię medyczną czy informacje o ryzyku choroby.
Art. 4 pkt 15 RODO mówi wyraźnie, że dane dotyczące zdrowia oznaczają również informacje o korzystaniu z usług opieki zdrowotnej, a informacja o przebywaniu na zwolnieniu lekarskim ujawnia informację o stanie zdrowia osoby której dane dotyczą oraz informację o korzystaniu przez nią z usług opieki zdrowotnej.
Sprawa, w której wypowiedział się Urząd dotyczyła postępowania firmy, która udostępniała informację o zwolnieniu lekarskim pracownika oraz o przyczynach tego zwolnienia motywując to koniecznością wyjaśnienia kontrahentom firmy powodów utrudnionego kontaktu z tym podmiotem, oraz koniecznością reorganizacji obowiązków pozostałych pracowników w związku z nieobecnością chorego pracownika.
UODO uznał powyższe wyjaśnienia za niewystarczające do uznania legalności przetwarzania szczególnych kategorii danych osobowych, jakim są dane o zdrowiu pracownika.
Powiązane Aktualności
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]
Udzielenie urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu
Zgodnie z art. 19 ust. 1 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych [...]
Wyrok TSUE w sprawie procedury zwolnień grupowych
22 lutego 2024 roku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł (sprawa C-589/22), że pracodawca, proponujący pracownikom w ramach restrukturyzacji przedsiębiorstwa przejście [...]