Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy o sporach zbiorowych pracy. Głównym założeniem projektu jest wprowadzenie przejrzystych, łatwych w stosowaniu i interpretowaniu, polubownych procedur rozwiązywania sporów, tak by zwiększyć efektywność ich rozwiązywania. Najważniejsze założenia projektu to określenie zasad wszczęcia, prowadzenia i zakończenia sporu zbiorowego pracy, który zgodnie z zaproponowaną definicją będzie sporem osób wykonujących pracę zarobkową z pracodawcą lub pracodawcami o zbiorowe prawa lub wolności związkowe, a także o zawodowe, ekonomiczne lub socjalne zbiorowe interesy lub prawa, związane z wykonywaniem pracy. Projekt określa również maksymalny czas trwania sporu, ustawiając górną granicę 9 miesięcy z możliwością wydłużenia o kolejne 3 miesiące. Po upływie tych terminów nierozstrzygnięty spór będzie wygasał z mocy prawa. Nowością jest planowane wprowadzenie wymogu wyłaniania wspólnej reprezentacji organizacji związkowych niezbędnej do wszczęcia i prowadzenia sporu zbiorowego, a także wprowadzenie tzw. mediacji prewencyjnej mającej zapobiegać eskalacji konfliktu w trakcie prowadzenia rokowań.

Z założeniami projektu można zapoznać się tutaj.