Biuro Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorstw w imieniu organizacji przedsiębiorców wystąpiło o wyjaśnienia do Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii co do statusu pracowników młodocianych, którzy na podstawie art. 15f ust. 1 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 zostali zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy. Resort potwierdził, że w okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania szkół młodociani są ustawowo zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy, bez zachowania prawa do wynagrodzenia. W tej sytuacji nieobecność w pracy jest nieobecnością usprawiedliwioną. Gdy pracodawca zdecyduje się wypłacić młodocianemu pracownikowi wynagrodzenie, to jeżeli miał zawartą z Funduszem Pracy umowę o refundacji, to ją otrzyma. Drugim pytaniem organizacji przedsiębiorców było, w jaki sposób udzielać urlopu pracownikom młodocianym? Tu ministerstwo przypomniało, że młodociany pracownik uzyskuje prawo do 12 dniu urlopu z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, a po roku pracy ma prawo do 26 dni roboczych urlopu. W związku z rozpoczęciem od 4 stycznia br. zimowych ferii młodocianemu pracownikowi uczęszczającemu do szkoły należało udzielić urlopu wypoczynkowego. Jeśli młodociany pracownik nie ma jeszcze prawa do urlopu, to pracownik powinien udzielić mu urlopu zaliczkowego w czasie ferii szkolnych, lub – na wniosek młodocianego – udzielić urlopu bezpłatnego w okresie ferii szkolnych. Powyższe regulacje dotyczą młodocianych pracowników będących uczniami. Jeżeli młodociany pracownik uczniem nie jest, to obowiązują go ogólne zasady korzystania z urlopów wypoczynkowych (zgodnie z planem urlopów czy w terminie uzgodnionym z pracodawcą).

Zapoznaj się z pełną treścią informacji.