Uchwalono ustawę o ochronie danych osobowych, która ma wejść w życie już 25 maja 2018 r. razem z unijnym rozporządzeniem w sprawie danych osobowych (RODO). Ustawa wprowadza do Kodeksu pracy ważne przepisy dotyczące monitoringu oraz monitoringu poczty elektronicznej. Niestety zmiany te będą wymagały wprowadzenia odpowiednich regulacji do regulaminów pracy, poinformowania o tym pracowników oraz odebrania od nich stosownych oświadczeń. Ponadto Sejm przyjął nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, którą również zostaną wprowadzone zmiany do Kodeksu pracy w zakresie telepracy oraz czasu pracy. Rodzice dzieci niepełnosprawnych uzyskają dzięki niej nowe przywileje, w tym możliwość wnioskowania o indywidualny rozkład czasu pracy, ruchomy czas pracy czy system przerywanego czasu pracy. Do Senatu skierowana została również ustawa przedłużająca do 30 listopada 2018 r. możliwość wystawiania zwolnień lekarskich w dotychczasowej papierowej formie obok formy elektronicznej. Zatem dopiero od 1 grudnia 2018 r. jedyną formą zwolnienia lekarskiego będzie zwolnienie elektroniczne. Sejm przyjął wreszcie zmiany do ustawy o Pracowniczych Programach Emerytalnych (PPE), które dają pracownikom możliwość uzyskania od pracodawcy raz w roku informacji o skutkach prawnych ustania zatrudnienia uczestnika w odniesieniu do środków gromadzonych na jego rachunku w PPE.