Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało zaktualizowany projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy (nr UD183), mający na celu uregulowanie kwestii związanych z mobbingiem i dyskryminacją. Dokument uwzględnia liczne uwagi – po publikacji pierwotnej wersji i przeprowadzeniu uzgodnień międzyresortowych oraz konsultacji publicznych zgłoszono ich kilkaset. W nowej wersji projektu znacząco rozszerzono przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji. Zaproponowano m.in. wprowadzenie nowego paragrafu 4(1) do art. 18(3a), który stanowi, że dyskryminacja występuje również w sytuacji, gdy pracownik – ze względu na np. płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę czy religię – jest, był lub mógłby być traktowany mniej korzystnie niż inni pracownicy znajdujący się w podobnej sytuacji, zwłaszcza w zakresie warunków zatrudnienia czy możliwości awansu. Dodatkowo precyzyjniej określono definicję mobbingu – jako zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika, przy czym uporczywość rozumiana jest jako działanie powtarzalne, nawracające lub stałe. Oznacza to, że pojedyncze incydenty, nawet jeśli naruszają dobra osobiste pracownika, nie będą kwalifikowane jako mobbing.

Nowa wersja projektu ustawy antymobbingowej zawiera także nowy art. 18(3f), zgodnie z którym w postępowaniach – zarówno sądowych, jak i wewnątrzzakładowych – dotyczących naruszenia zasady równego traktowania, to pracownik powinien uprawdopodobnić, że doszło do dyskryminacji.

Kolejny przepis, art. 18(3g), nakłada na pracodawcę obowiązek nie tylko bieżącego przeciwdziałania naruszeniom zasady równego traktowania, ale także podejmowania działań prewencyjnych, monitorujących i naprawczych, a także udzielania wsparcia osobom pokrzywdzonym. Pracodawca ma również dbać o ochronę godności i innych dóbr osobistych pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem zdrowia, życia prywatnego, reputacji, komunikacji w miejscu pracy, pozycji w zespole, wyników pracy, jej oceny oraz statusu zawodowego i kwalifikacji zatrudnionych. Nowością jest możliwość dochodzenia przez pracodawcę od sprawcy mobbingu zwrotu wypłaconego poszkodowanemu odszkodowania lub zadośćuczynienia.

Jak poinformowało MRPiPS, po uwzględnieniu uwag z poprzednich etapów prac nowa wersja projektu ustawy antymobbingowej została skierowana do ponownych uzgodnień, opiniowania oraz konsultacji publicznych. Po ich zakończeniu trafi pod obrady Stałego Komitetu Rady Ministrów.