W przypadku umów o pracę na czas określony trwających w dniu 22 lutego stosuje się co prawda nowe okresy wypowiedzenia, ale staż do ich ustalenia liczy się dopiero od dnia wejścia w życie zmian. Zatem dopiero po 21 sierpnia osoby te nabędą 1-miesięczne okresy wypowiedzenia, gdyż wtedy przekroczą 6 miesięcy zatrudnienia po zmianach. W znacznie lepszej sytuacji będą jednak pracownicy, którym umowy terminowe kończą się tuż po wejściu w życie zmian, czyli np. w marcu. W ich przypadku bowiem, zgodnie z wyjaśnieniami MPiPS, do stażu niezbędnego do ustalenia okresu wypowiedzenia wlicza się cały okres zatrudnienia w firmie, począwszy od umowy na okres próbny. Może się zatem okazać, że osoba, która pracowała już w firmie 3 lata nabędzie od razu prawo do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, omijając jedną długość okresu wypowiedzenia (1-miesięczne).Przykład: Pracownik nr 1 miał zawartą umowę o pracę na okres próbny wynoszący 3 miesiące od 1 stycznia do 31 marca 2013 r., a następnie miał zawartą umowę na czas określony 3 lat od 1 kwietnia 2013 r., która skończy się 31 marca 2016 r. Jeśli pracodawca zawrze z taką osobą kolejną umowę na czas określony od dnia 1 kwietnia 2016 r., to pracownik będzie miał 3-miesięczny okres wypowiedzenia, gdyż jego staż w tej firmie wynosi powyżej 3 lat. Pracownik nr 2 miał zawartą umowę o pracę na okres próbny wynoszący 3 miesiące od 1 stycznia do 31 marca 2013 r., a następnie miał zawartą umowę na czas określony 2 lat od 1 kwietnia 2013 r., która skończyła się 31 marca 2015 r. Od dnia 1 kwietnia 2015 r. zawarto z pracownikiem umowę na okres 3 lat, czyli do 31 marca 2018 r. Ponieważ ta ostatnia umowa trwała w dniu 22 lutego 2016 r., to pracownika obowiązują nowe okresy wypowiedzenia, ale staż do ich ustalenia liczymy od 22 lutego, a więc pracownik ten po 21 sierpnia 2016 r. nabędzie prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, ale do końca trwania tej umowy na czas określony nie będzie miał prawa do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.