Po konsultacjach społecznych pod koniec września resort pracy zaktualizował projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która obowiązuje od ponad 10 lat bez większych zmian, pomimo licznych wad legislacyjnych. W nowelizacji zaproponowano zmiany w wielu obszarach, gdyż dotyczą one:

1. Dopuszczalnych form zatrudniania przez agencje pracy tymczasowej – umowy o pracę oraz przewidziane wprost umowy cywilnoprawne nie tylko dla pracowników młodocianych,
2. Obowiązków informacyjnych ciążących na agencjach pracy tymczasowej oraz pracodawcach użytkownikach – m.in. o zmianach w przepisach płacowych pracodawców korzystających z pracowników tymczasowych,
3. Zasad wypłacania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – przebudowa całego systemu naliczania obydwu świadczeń płacowych,
4. Maksymalnych okresów wykonywania pracy tymczasowej – maksymalny okres zatrudnienia pracownika tymczasowego wynoszący 18 miesięcy będzie dotyczył tylko jednego pracodawcy użytkownika i będzie obejmował także zatrudnienie cywilnoprawne,
5. Zasad zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych – w tym obszarze główną zmianą będzie obowiązek wydawania zaświadczeń potwierdzających okresy wykonywania pracy tymczasowej na rzecz konkretnych pracodawców użytkowników,6. wykroczeń przeciwko prawom pracowników tymczasowych – zarówno agencja jak i pracodawcy użytkownicy będą odpowiadali za naruszanie wielu zakazów dotyczących wykonywania pracy tymczasowej.