Zgodnie ze stanowiskiem UODO można wysłać PIT-y na adresy korespondencyjne
Od 4.5.2019 r., czyli po wdrożeniu RODO do przepisów Kodeksu pracy, pracodawcy mogą przetwarzać już tylko adresy zamieszkania pracowników, gdyż z katalogu danych podawanych przez pracowników zniknął adres do korespondencji. Wcześniej mógł on jednak być w zgodzie z prawem przetwarzany i pracodawcy mogą go nadal posiadać. W związku z powyższym, zdaniem UODO, będą dwa przypadki w zakresie możliwości wysłania PIT-ów pocztą pracownikom:1. dla zatrudnionych od 4.5.2019 r. PIT-11 musi być wysłany na adres zamieszkania,2. dla zatrudnionych wcześniej pracowników, w przypadku których pracodawca posiada adres do korespondencji uzyskany na podstawie poprzedniego stanu prawnego, możliwe jest wysłanie PIT-11 na taki adres. W przypadku pracowników zatrudnionych od 4.5.2019 r. wysłanie PIT-11 na inny adres niż adres zamieszkania wymagałoby zgody pracownika i podania pracodawcy takiego adresu.
Powiązane Aktualności
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]
Udzielenie urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu
Zgodnie z art. 19 ust. 1 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych [...]
Wyrok TSUE w sprawie procedury zwolnień grupowych
22 lutego 2024 roku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł (sprawa C-589/22), że pracodawca, proponujący pracownikom w ramach restrukturyzacji przedsiębiorstwa przejście [...]