Według Państwowej Inspekcji Pracy nie trzeba przeliczać ekwiwalentów za urlop
Wprowadzenie święta 12 listopada spowodowało szereg wątpliwości co do konsekwencji takiego działania. Jednym z dylematów było pytanie, czy należy przeliczyć ekwiwalenty za urlop wypłacone wszystkim pracownikom zwalnianym w 2018 r., gdyż od liczby świąt w trakcie roku zależy wielkość współczynnika do ekwiwalentu. W dniu 13 listopada 2018 r. pojawiło się stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy (na zapytanie Redakcji Portalu Kadrowego wydawnictwa Wiedza i Praktyka), zgodnie z którym nowo ustalony współczynnik będzie miał zastosowanie jedynie do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop, do którego pracownik nabędzie prawo począwszy od dnia wejścia w życie ustawy, wprowadzającej w życie święto 12 listopada. Ustawa z dnia 7 listopada 2018 r. o ustanowieniu Święta Narodowego z okazji Setnej Rocznicy Odzyskania Niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2018 r., poz. 2117) weszła w życie w dniu 8 listopada, a więc dla osób zwolnionych przed ta datą przyjmujemy dotychczasowy współczynnik ekwiwalentu, a więc 20,92. Zatem tylko dla osób zwolnionych od 8 listopada do 31 grudnia 2018 r. zastosowanie znajdzie mniejszy współczynnik wynoszący 20,83.
Powiązane Aktualności
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]
Udzielenie urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu
Zgodnie z art. 19 ust. 1 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych [...]
Wyrok TSUE w sprawie procedury zwolnień grupowych
22 lutego 2024 roku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł (sprawa C-589/22), że pracodawca, proponujący pracownikom w ramach restrukturyzacji przedsiębiorstwa przejście [...]