W stanowisku MRPiPS z 9 sierpnia 2019 r. przyjęto, że pracodawca pozyskuje określone prawem dane od osoby ubiegającej się o zatrudnienie tylko w celu przeprowadzenia rekrutacji. Oznacza to, iż takie informacje, jeśli nie są niezbędne do nawiązania stosunku pracy, mogą być przetwarzane w trakcie zatrudnienia wyłącznie za zgodą pracownika. Taka sytuacja dotyczy np. prywatnego numeru telefonu udostępnionego przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie. Zatem numer telefonu komórkowego nie powinien być wpisany do systemu kadrowo-płacowego oraz wykorzystywany w przyszłości w innych celach niż pierwotny, czyli sfinalizowanie procesu zatrudnienia. Nie będzie go można zatem wykorzystać, aby wezwać pracownika do pracy w dniu wolnym od pracy, czy odwołać go z urlopu wypoczynkowego.