Stanowisko MRiPS w sprawie wypłaty zasiłku macierzyńskiego w okresie przejściowym
11 kwietnia 2023 roku Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wydało stanowisko w sprawie wypłaty zasiłku macierzyńskiego w okresie przejściowym.
Zgodnie z odpowiedzią resortu na pytanie zadane przez Dziennik Gazeta Prawna pracownik, który pobiera zasiłek macierzyński w dniu wejścia w życie ustawy z dnia 9 marca 2023 roku o zmianie ustawa – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r, poz. 641), czyli od 26 kwietnia 2023 roku ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w nowej wysokości, ale musi złożyć wniosek w terminie 21 dni od wejścia w życie ustawy. W przypadku, gdy pracownik takiego wniosku nie złoży, to będzie pobierał zasiłek w wysokości określonej w dotychczasowych przepisach. W sytuacji, gdy wniosek zostanie złożony to należy ubezpieczonej pobierającej zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru podnieść go do 81,5% podstawy wymiaru. Należy to uczynić niezależnie od tego, czy znajduje się na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim. W przypadku, gdy zasiłek wypłacany na starych zasadach wynosi 60% podstawy wymiaru, to należy go na podstawie wniosku podnieść do 70% podstawy wymiaru. Natomiast pracownikowi, który za pierwsze 6/8/3 tygodnie pobiera zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłek będzie przysługiwał w wysokości 70% podstawy wymiaru, a za pozostały okres urlopu rodzicielskiego zasiłek będzie przysługiwał również w wysokości 70%, zamiast dotychczasowych 60%. Jeżeli pracownik nie złoży wniosku to świadczenia będą wypłacane w dotychczasowej wysokości.
Jeżeli pracownica w dniu wejścia w życie nowych przepisów pobiera zasiłek za okres macierzyński w wysokości 100%, to ojciec dziecka, który zdecyduje się wykorzystać urlop rodzicielski otrzyma zasiłek w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku, bo wniosek o ten urlop został złożony już po wejściu w życie nowych przepisów.
Z pełną treścią stanowiska zapoznać można się na stronie Dziennika Gazety Prawnej.
Powiązane Aktualności
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]
Udzielenie urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu
Zgodnie z art. 19 ust. 1 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych [...]
Wyrok TSUE w sprawie procedury zwolnień grupowych
22 lutego 2024 roku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł (sprawa C-589/22), że pracodawca, proponujący pracownikom w ramach restrukturyzacji przedsiębiorstwa przejście [...]