Propozycja Komisji Europejskiej w sprawie deregulacji RODO
Złagodzenie przepisów RODO: Komisja Europejska w dniu 21 marca 2025 roku wystąpiła z propozycją dotyczącą deregulacji obowiązujących przepisów RODO. Jedną z propozycji która padła ze strony Komisji jest wprowadzenie obowiązku prowadzenia rejestrów wynikających z RODO tylko w sytuacji, gdy przetwarzanie danych osobowych wiąże się ze zdefiniowanym w tym akcie prawnym „wysokim ryzykiem”.
Przepisy art. 30 RODO nakładają na wszystkie firmy obowiązek prowadzenia tzw. rejestru czynności przetwarzania danych, zawierającego szczegółowe informacje o tym, jak i dlaczego przetwarzane są dane osobowe. W obecnym stanie prawnym przedsiębiorcy, którzy zatrudniają poniżej 250 osób są częściowo zwolnieni z tego obowiązku pod warunkiem, że przetwarzanie danych nie wiąże się z ryzykiem naruszenia praw i wolności osób, których te dane dotyczą.
Zmiany, a co z tym idzie złagodzenie przepisów RODO zaproponowane przez Komisję Europejską miałoby dotyczyć Małych i Średnich Przedsiębiorstw (MŚP), a więc przedsiębiorstw zatrudniających poniżej 250 osób i z rocznym obrotem nie przekraczającym 50 mln euro, oraz przedsiębiorstw i organizacji zatrudniających mniej niż 750 pracowników oraz osiągających do 150 mln euro obrotu lub posiadających do 129 mln euro aktywów ogółem. Złagodzenie przepisów nie oznacza jednak zwolnienia z obowiązku przeprowadzenia analizy ryzyka, nadal trzeba będzie też wyodrębnić te procesy przetwarzania danych, które wiążą się z wysokim ryzykiem.
Zgodnie z komunikatem Komisji Europejskiej rozwiązanie to ma pozwolić objętym nim firmom na przesunięcie swoich zasobów na obszary związane z RODO, w których ochrona danych ma większe znaczenie.
Powiązane Aktualności
Interpretacje indywidualne GIP dotyczące umów cywilnoprawnych
Od 8 lipca br., na mocy ustawy z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz [...]
Lista samokontrolna przygotowana przez PIP
Główny Inspektor Pracy przygotował nową listę samokontrolną, która ma być pomocna w ustaleniu, czy zawarta z pracownikiem umowa cywilnoprawna nie [...]
Przerwanie pracy z powodu upału bez zgody pracodawcy
Praca w wysokich temperaturach w okresie letnim staje się coraz częstszym problemem. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt [...]
