Prawidłowe rozliczanie absencji pracowniczych: W dniu 12 listopada 2024 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało stanowisko, w którym odmiennie niż Główny Inspektorat Pracy podeszło do kwestii  rozliczania absencji pracowniczych.  Resort pracy wskazał, że absencje które wynikają z Kodeksu pracy, czyli urlopy i zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej i opieki nad dzieckiem do lat 14 powinny być udzielane nie na dni kalendarzowe, lecz na doby pracownicze. Stanowisko Ministerstwa Pracy jest sprzeczne z wdanymi w dniu 12 kwietnia 2024 r. i 5 czerwca 2024 r. stanowiskami GIP, w których Inspektorat uznał, że w dniach kalendarzowych, czyli do godz. 23.59, rozliczane są:

• zwolnienia lekarskie,
• urlop macierzyński,
• urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego,
• urlop ojcowski,
• urlop rodzicielski,
• zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem (analogicznie nad innym członkiem rodziny),
• urlop bezpłatny,
• zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej,
• zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14

Stanowisko MRPiPS wskazujące, jak prawidłowo rozliczać absencje pracownicze wydaje się bardziej spójne, ponieważ dokonuje uporządkowania absencji pracowniczych w podziale na dwie kategorie: absencje zasiłkowe (gdyż za czas nieobecności są wypłacane zasiłki przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych), udzielane na dni kalendarzowe, oraz absencje wynikające z Kodeksu pracy, udzielane na doby pracownicze.