Od 5 lipca 2025 r. obowiązują nowe przepisy wynikające z ustawy z 21 maja 2025 r. o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. z 2025 r. poz. 799). Celem regulacji jest dostosowanie prawa do pojawiających się na rynku nowych produktów, takich jak e-papierosy czy woreczki nikotynowe.

Nowelizacja wprowadza istotne ograniczenia dotyczące zarówno tradycyjnych papierosów, jak i e-papierosów. Zmianie uległa definicja papierosa elektronicznego – zgodnie z nowymi regulacjami obejmuje ona także urządzenia nie zawierające nikotyny. W konsekwencji zmian e-papierosy beznikotynowe podlegają takim samym zakazom, jak pozostałe wyroby tytoniowe i nikotynowe, w tym zakazowi używania ich w miejscu pracy. Przed wejściem w życie nowych regulacji e-papierosy beznikotynowe nie były jednoznacznie traktowane jako papierosy elektroniczne, co umożliwiało ich używanie w miejscach objętych zakazem, w tym w zakładach pracy. Po zmianach pracownicy nie mogą już powoływać się na brak nikotyny i korzystać z takich urządzeń w przestrzeniach wspólnych – jedyną możliwością pozostaje palarnia.

Zakaz używania wyrobów nikotynowych i beznikotynowych obejmuje wszystkie pomieszczenia, w których nie wyznaczono specjalnych stref do palenia. Dla pracodawców oznacza to konieczność:

• aktualizacji regulaminów pracy i zasad BHP,
• poinformowania pracowników o nowych przepisach,
• wprowadzenia odpowiednich oznaczeń w miejscu pracy.

Nieprzestrzeganie zakazu przez pracownika może zostać potraktowane jako naruszenie zasad BHP określonych w art. 100 § 2 pkt 3 Kodeksu pracy. W skrajnych przypadkach pracodawca ma prawo zastosować wobec pracownika odpowiedzialność dyscyplinarną.