Od 30 września nowy katalog prac wzbronionych młodocianym
30 września 2023 roku weszło w życie rozporządzenie dotyczące wykazu prac wzbronionych młodocianym oraz warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac – więcej przeczytać można w Dzienniku Ustaw, Dz.U. z 2023r. poz. 1240).
Rozporządzenie wskazuje także wykaz niektórych prac wzbronionych, przy których jest dopuszczalne zatrudnienie młodocianego pracownika w wieku powyżej 16 lat jeżeli jest to niezbędne do odbycia przygotowania zawodowego. Ważne też, że praca taka nie może miech stałego charakteru, czyli musi sprowadzać się do zaznajomienia pracownika z czynnościami niezbędnymi do odbycia przygotowania zawodowego.
Zgodnie z zapisami Rozporządzenia prace wzbronione młodocianym to:
- prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, wymuszoną pozycją ciała oraz zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu;
- prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych, pyłowych, fizycznych i biologicznych;
- prace stwarzające zagrożenia wypadkowe, tj. prace, podczas których młodociani są narażeni na zwiększone niebezpieczeństwo urazów.
Nowością w przepisach jest obniżenie minimalnej temperatury przy pracach wykonywanych przez młodocianych na zewnątrz do 10°C (w stosunku do poprzedniego minimum ustanowionego na poziomie 14°C)
Pełen wykaz prac wzbronionych stanowi załącznik nr 1 do Rozporządzenia.
Powiązane Aktualności
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]
Udzielenie urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu
Zgodnie z art. 19 ust. 1 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych [...]
Wyrok TSUE w sprawie procedury zwolnień grupowych
22 lutego 2024 roku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł (sprawa C-589/22), że pracodawca, proponujący pracownikom w ramach restrukturyzacji przedsiębiorstwa przejście [...]