Kwarantanna i wypłaty zasiłków – nowe regulacje
Od 4 listopada 2020 obowiązują nowe przepisy dotyczące kwarantanny domowników osoby z potwierdzonym zakażeniem koronawirusem, izolacji oraz izolacji w warunkach domowych, a także dotyczące wypłaty wynagrodzenia oraz zasiłków.Na mocy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 listopada 2020 skrócono kwarantannę domowników osoby z potwierdzonym zakażeniem z 10 do 7 dni, liczonych od momentu, gdy domownik zakończy swoją izolację. Natomiast sama informacja o objęciu osoby kwarantanną, izolacją albo izolacją w warunkach domowych będzie przekazywana tej osobie ustnie, telefonicznie lub za pośrednictwem systemów teleinformatycznych. Zniesione zostały też decyzje Sanepidu przy izolacji lub izolacji w warunkach domowych – obecnie informację o tym umieszcza się w systemie teleinformatycznym. Podstawą wypłaty wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z tytułu kwarantanny domowników jest oświadczenie ubezpieczonego o konieczności opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny, poddanych obowiązkowej kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych. Na tej samej zasadzie wypłacane jest wynagrodzenie osobie poddanej kwarantannie. Oświadczenie powinno zawierać imię i nazwisko ubezpieczonego, jego numer PESEL, jeżeli go posiada, informację o dniu rozpoczęcia odbywania obowiązkowej kwarantanny i dniu jej zakończenia oraz dane dotyczące osoby zamieszkującej z ubezpieczonym we wspólnym gospodarstwie domowym, u której stwierdzono zakażenie wirusem SARS-CoV-2, oraz podpis ubezpieczonego. W obydwu powyższych sytuacjach pracodawca może wystąpić do organu Państwowej Inspekcji Sanitarnej o potwierdzenie prawdziwości informacji zawartych w przekazanym oświadczeniu. Zachęcamy do zapoznania się z pełną treścią rozporządzenia.
Powiązane Aktualności
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]
Udzielenie urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu
Zgodnie z art. 19 ust. 1 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych [...]
Wyrok TSUE w sprawie procedury zwolnień grupowych
22 lutego 2024 roku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł (sprawa C-589/22), że pracodawca, proponujący pracownikom w ramach restrukturyzacji przedsiębiorstwa przejście [...]