W podpisie u Prezydenta znajduje się ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni, która ma zacząć obowiązywać od 1 marca 2018 r. Oznacza to, że zmiany z niej wynikające należy wprowadzić już w harmonogramach czasu pracy tworzonych w lutym na marzec. Kodeks pracy przewiduje bowiem obowiązek podania harmonogramu do wiadomości na 7 dni przed rozpoczęciem okresu, którego dotyczy harmonogram.

Najważniejsze zmiany, które należy uwzględnić w harmonogramie już marcowym to:

1. Zakaz handlu w niedziele 11 i 18 w marca w przedziale od godziny 24:00 w soboty 10 i 17 marca do godziny 24:00 w niedziele 11 i 18 marca – w pozostałe 2 niedziele praca może być planowana na dotychczasowych zasadach,
2. Praca w Wielką Sobotę, czyli 31 marca tylko do 14 w przypadku pracowników wykonujących czynności związane z handlem, gdzie należy pamiętać, że w systemie podstawowym pracownikom trzeba będzie zapłacić wynagrodzenie za różnicę niewypracowaną do 8 godzin, a będzie ono obliczane jak wynagrodzenie urlopowe,
3. Zwiększone obsady w harmonogramach czasu pracy w piątki i soboty po południu przed niedzielami, w które obowiązuje zakaz handlu, gdyż wtedy konsumenci będą robili zakupy na niedziele.

Rozliczeniowo największym problemem jest jednak sama definicja zakazu handlu, który nie pokrywa się z pojęciem niedzieli przyjętym od lat w prawie pracy, czyli 24 godzin liczonych od 6:00 w niedzielę do 6:00 w poniedziałek. Zakaz handlu obejmuje bowiem okres 24 godzin, ale trwających od 24:00 w sobotę do 24:00 w niedzielę. Co oznacza, że oba pojęcia zazębiają się w praktyce, co bardzo skomplikuje rozliczanie czasu pracy, gdyż praca po zakończeniu zakazu, czyli po północy z niedzieli na poniedziałek będzie dozwolona i zgodna z prawem, ale rozliczeniowo będzie to nadal praca w niedzielę, w zamian za którą pracownik powinien otrzymać dzień wolny w innym terminie.