Ewidencja czasu pracy kierowców – nowe przepisy
Od 29 maja wchodzi w życie ostatnia część nowych rozwiązań dotycząca ewidencji czasu pracy kierowców, związana z wdrażaniem unijnego pakietu mobilności. Zgodnie z zapisami ustawy z dnia 26 stycznia 2022 roku o zmianie ustawy o transporcie drogowym, ustawy o czasie pracy kierowców oraz niektórych innych ustaw (Dz.U z 2022 r, poz. 209) wprowadzone zostaną następujące zmiany:
- Ewidencja czasu pracy może być prowadzona w postaci papierowej lub elektronicznej (art.25 ust. 5 ustawy)
- Ewidencja będzie przechowywana przez okres 10 lat po zakończeniu okresu nią objętego (art.25 ust. 6), zamiast jak do tej pory przez 3 lata
- Ewidencja będzie obligatoryjnie obejmowała następujące dane (art.25 ust. 2):
- liczbę przepracowanych godzin, godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy w poszczególnych dniach
- godziny przepracowane w porze nocnej
- godziny nadliczbowe
- dni wolne od pracy i informację o tytule ich udzielenia
- rodzaj i wymiar zwolnień od pracy
- rodzaj i wymiar innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy
- wymiar nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy
Co do przedłużenia okresu przechowywania ewidencji do 10 lat to niefortunny termin wejścia w życie zmiany – 29 maja, a nie koniec miesiąca – może rodzić zamieszanie. Zmiany wchodzą w trakcie miesiąca, ale częściowo go obejmują, więc należy przyjąć, że ewidencja za kwiecień powinna być przechowywana 3 lata, zgodnie ze starymi przepisami, a majowa – już 10 lat. Natomiast ewidencje kierowców zwolnionych z pracy w maju w 2022 roku należałoby podzielić w tej sytuacji na dwie części – kierowców zwolnionych w okresie 1-28 maja (i ich ewidencję przechowywać 3 lata) i tych zwolnionych w terminie 29-31 maja (i tu ewidencję przechowywać przez 10 lat).Szersze omówienie zmian wraz z komentarzem i przykładami można znaleźć w Dzienniku Gazeta Prawna z dnia 26.05.2022, dodatek Kadry i Płace. Z tekstem ustawy można zapoznać się w Dzienniku Ustaw.
Powiązane Aktualności
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]
Udzielenie urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu
Zgodnie z art. 19 ust. 1 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych [...]
Wyrok TSUE w sprawie procedury zwolnień grupowych
22 lutego 2024 roku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł (sprawa C-589/22), że pracodawca, proponujący pracownikom w ramach restrukturyzacji przedsiębiorstwa przejście [...]