Dodatek solidarnościowy
W czwartek 4 czerwca 2020 r. Sejm przyjął ustawę autorstwa Prezydenta RP o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19. Ustawa została przesłana do Senatu, który będzie nad nią pracował w tym tygodniu. Zgodnie z uchwaloną przez Sejm ustawą, dodatek solidarnościowy będzie przysługiwał osobom, które w 2020 r. podlegały ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy przez łączny okres co najmniej 60 dni oraz, z którą po dniu 15 marca 2020 r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem, lub której umowa o pracę po tej dacie uległa rozwiązaniu z upływem czasu, na który została zawarta. Dodatek solidarnościowy przysługuje osobie – z wyjątkiem bezrobotnego – która nie podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniom społecznym rolników oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Wysokości dodatku wynosi 1.400,00 zł miesięcznie i jest przyznawana na okres od 1 czerwca do 31 sierpnia 2020 r., przy czym nie wcześniej niż za miesiąc kalendarzowy, w którym został złożony wniosek o przyznanie dodatku solidarnościowego. Jednocześnie Rada Ministrów uzyskała uprawnienie do przedłużenia tego okresu w drodze rozporządzenia.Dodatek będzie wypłacał ZUS na wniosek złożony przez osobę uprawnioną do dodatku. Wypłata dodatku będzie możliwa jedynie w formie bezgotówkowej.Pobieranie dodatku solidarnościowego będzie tytułem do ubezpieczeń emerytalnych i rentowych oraz ubezpieczenia zdrowotnego, zaś podstawą wymiaru składek będzie kwota dodatku. Składki na ww. ubezpieczenia będą w całości finansowane ze środków Budżetu Państwa za pośrednictwem ZUS.Dodatek nie będzie jednak podlegał opodatkowaniu, gdyż nowa ustawa przewiduje zwolnienie dodatku od opodatkowania.
Powiązane Aktualności
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]
Udzielenie urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu
Zgodnie z art. 19 ust. 1 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych [...]
Wyrok TSUE w sprawie procedury zwolnień grupowych
22 lutego 2024 roku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł (sprawa C-589/22), że pracodawca, proponujący pracownikom w ramach restrukturyzacji przedsiębiorstwa przejście [...]