Czy wypłacać nadgodziny średniotygodniowe, gdy pracownik chorował cały miesiąc?
W przypadku, gdy pracownik zatrudniony w dłuższym niż 1-miesięczny okresie rozliczeniowym miał zaplanowany w harmonogramie czas pracy w wymiarze większym niż nominał dla danego miesiąca nie powstają godziny nadliczbowe, gdy w pozostałej części okresu rozliczeniowego zostanie zaplanowana mniejsza liczba godzin pracy. Jeśli jednak pracownik zakończyłby zatrudnienie u pracodawcy po takim miesiącu, to należałoby rozliczyć jego czas pracy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i wtedy dojdzie do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Powyższy sposób postępowania wynika z art. 151[6] k.p. i zgodnie z nim pracownik ma prawo do dodatków 100% wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę ponad ustalony na nowo wymiar czasu pracy dla jego okresu zatrudnienia. Problematyczna w praktyce jest jednak sytuacja, gdy przy takim harmonogramie czasu pracy pracownik zachoruje i będzie miał usprawiedliwioną nieobecność w pracy przez cały miesiąc. Z jednej bowiem strony czas pracy miał nadplanowany, co sugerowałoby rozliczenie nadgodzin, ale byłoby to nielogiczne, gdyż pracownik w ogóle nie pracował w takim miesiącu. Rozwiązanie tego dylematu zawiera stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 września 2017 r. w sprawie wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny za okresy niewykonywania pracy (publikowane w Dzienniku Gazecie Prawnej z dnia 28 września 2017 r., nr 188, Kadry i Płace str. C4).
Zgodnie z nim kluczowe znaczenie ma w tym zakresie art. 80 k.p., zgodnie z którym wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a więc jeśli pracownik nie przepracował w danym miesiącu ani jednej godziny, to nie ma podstaw do wypłacania mu wynagrodzenia za nadgodziny. Przyjęto zatem, że nadgodziny muszą być faktycznie wypracowane, a nie wynikać tylko z technicznych wyliczeń, co jest jak najbardziej słusznym rozwiązaniem. Zatem dla ich powstania nie ma znaczenia harmonogram czasu pracy pracownika, jeśli praca nie była przez niego faktycznie wykonywana.
Powiązane Aktualności
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]
Udzielenie urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu
Zgodnie z art. 19 ust. 1 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych [...]
Wyrok TSUE w sprawie procedury zwolnień grupowych
22 lutego 2024 roku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł (sprawa C-589/22), że pracodawca, proponujący pracownikom w ramach restrukturyzacji przedsiębiorstwa przejście [...]