Ministerstwo Zdrowia zapowiedziało wprowadzenie zmian w zakresie badań medycyny pracy, których wejście w życie jest planowane od 2025 roku. Zgodnie z zapowiedziami, do obowiązkowych badań medycyny pracy mają zostać dodane elementy programu “Profilaktyka 40+”. Głównym celem tej reformy jest poprawa monitorowania zdrowia pracowników, szczególnie w kontekście walki z otyłością i nadwagą u osób powyżej 40. roku życia.

Nowe przepisy przewidują rozszerzenie pakietu medycyny pracy o takie badania jak: pomiar poziomu cukru, lipidogram oraz określenie wskaźnika BMI. Dodatkowo, w ramach zmian, pracownicy mogliby być kierowani na badania takie jak mammografia, cytologia, PSA czy zdjęcie RTG płuc. Koszty tych badań miałyby być pokrywane przez państwo, pod warunkiem, że ośrodek medycyny pracy przystąpi do programu profilaktycznego. W przeciwnym razie, zgodnie z obecnymi przepisami, koszty badań ponosiłby pracodawca.

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy, jeśli pracownik skierowany na wstępne, okresowe lub kontrolne badania lekarskie kwalifikuje się do programu zdrowotnego, lekarz prowadzący badania ma obowiązek skierować go do udziału w tym programie, o ile pracownik wyrazi na to zgodę. Badania w ramach programów zdrowotnych są finansowane przez państwo (art. 229 § 6 Kodeksu pracy).

Chociaż nowe przepisy miałyby wejść w życie od 1 stycznia 2025 roku, ze względu na niewielki postęp prac nad projektem, ich wdrożenie w tej dacie wydaje się wątpliwe.