Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej wydało opinię w sprawie urlopu rodzicielskiego pracownika w swoim stanowisku z 15 grudnia 2025 r. Sprawa dotyczyła pracownika, któremu w grudniu 2025 r. urodziło się dziecko i którego matka, podlegając pod ubezpieczenie społeczne rolników KRUS podbierała zasiłek macierzyński. Pytania dotyczyły wpływu tego faktu na uprawnienia urlopowe pracownika – ojca.

Na pytanie: czy pracownikowi przysługuje prawo do nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego, a także do zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów? MRPiPS odpowiedziało:

(…) z dniem 26 kwietnia 2023 r. nastąpiło uniezależnienie prawa do urlopu rodzicielskiego (zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego) od pozostawania matki dziecka w dniu porodu w zatrudnieniu (ubezpieczeniu z tytułu choroby i macierzyństwa). Po wprowadzonych zmianach pracownik – ojciec ma indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego (zasiłku macierzyńskiego odpowiadającego okresowi tego urlopu) z tytułu pozostawania w stosunku pracy (podlegania ubezpieczeniu), czyli nie jest w żaden sposób uzależniony od faktu pozostawania matki w zatrudnieniu lub ubezpieczeniu chorobowym. (…)”.

MRPiPS odpowiedziało także na pytanie: w jakim wymiarze przysługuje urlop rodzicielski pracownika – ojca (32 tyg. czy 9 tyg.), gdy matka dziecka podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w KRUS, z którego pobiera zasiłek macierzyński przez okres 52 tygodni?

Resort pracy wyjaśnił, że: “(…) pobierany przez matkę dziecka zasiłek macierzyński na podstawie art. 35a ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (…) nie ma wpływu na prawo ojca do urlopu rodzicielskiego i na jego wymiar. Jeżeli urlop rodzicielski będzie wykorzystywany przez jednego rodzica – ojca dziecka (jak to ma miejsce w wystąpieniu), to wówczas jego wymiar (41 tygodni) ulegnie skróceniu o 9 nieprzenoszalnych tygodni i wyniesie 32 tygodnie. (…)”.