W zeszłym tygodniu, w dniu 26 września 2025 roku w Sejmie miała pierwsze czytanie ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (druk sejmowy nr 1627). Projekt ma za zadanie implementację do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej, której termin wdrożenia upłynął w zeszłym roku, 15 listopada 2024 roku.

Celem dyrektywy Unii Europejskiej jest między innymi objęcie przynajmniej 80% pracowników układami zbiorowymi pracy – w Polsce obecnie objętych jest nimi tylko 15% pracowników.

Nowe przepisy mają za zadania usprawnić proces zawierania, rejestrowania oraz stosowania układów zbiorowych, co ma zostać zrealizowane dzięki możliwości elektronicznego zgłaszania układów do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy. W ewidencji wpisane będą także porozumienia zbiorowe zawarte przez co najmniej dwóch pracodawców.

Ustawa o układach zbiorowych pracy przewiduje również możliwość elastycznego czasu obowiązywania zawartych układów – to strony będą mogły zdecydować, czy chcą zawrzeć układ na czas określony (z możliwością jego przedłużania), czy na czas nieokreślony.

W projekcie ustawy przewidziano też, że w razie sporu, jeśli związek zawodowy i pracodawca nie dojdą do porozumienia podczas negocjacji, możliwe będzie skorzystanie z pomocy bezstronnego mediatora.

Projekt został skierowany do prac w Komisji Polityki Społecznej i Rodziny, która ma czas na sporządzenie sprawozdania do dnia 14 października 2025 r.

Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.