Sejm uchwalił zmiany do ustawy o minimalnym wynagrodzeniu
Na 22. posiedzeniu, które skończyło się 7 lipca Sejm uchwalił wprowadzenie minimalnych stawek godzinowych do umów zlecenia, które będą corocznie waloryzowane o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ustawa teoretycznie wprowadza stawkę 12 zł za godzinę, ale biorąc pod uwagę zapowiedzianą podwyżkę minimalnego wynagrodzenia w 2017 r. do 2000 zł może ona wynieść blisko 13 zł. Uzasadnieniem powyższych zmian jest walka z umowami śmieciowymi i niskimi zarobkami tych osób, co ma dotyczyć zwłaszcza branży ochroniarskiej i firm sprzątających. Realizację powyższych zmian będzie kontrolowała PIP, która przy okazji uzyskała nowe uprawnienia i możliwość nakładania mandatów za niewypłacanie wynagrodzeń w odpowiedniej wysokości. W ustawie wprowadzono także zmianę dotyczącą pracowników, która wyłączyła z uwzględniania przy ustalaniu wynagrodzenia minimalnego dodatków nocnych. Te są masowo wliczane na poczet minimalnej pensji w przypadku kierowców, którym najczęściej wypłaca się ryczałty za pracę w nocy. Oznacza to w praktyce, że od stycznia 2017 r. wzrosną także wynagrodzenia kierowców, a firmy transportowe powinny zmienić im umowy o pracę, podwyższając inne świadczenia, aby ich suma dawała minimalne wynagrodzenie, gdyż w przeciwnym razie pracodawcy będą musieli wypłacać co miesiąc wyrównania do minimalnego wynagrodzenia.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]