Tuż przed Bożym Narodzeniem do konsultacji społecznych skierowano projekt zmian w Kodeksie pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opracowało kolejną nowelizację przepisów Kodeksu pracy, która tym razem wychodzi naprzeciwko pomysłom PIP walczącej z pracą na czarno. Dotychczas bowiem przepisy pozwalają na potwierdzenie warunków zatrudniania w 1 dniu pracy, ale niekoniecznie przed jej rozpoczęciem. W razie kontroli pracodawcy w stosunku do osób, które nie mają podpisanych umów o pracę twierdzą, że to ich pierwszy dzień pracy, z czym inspektorom trudno dyskutować. Po zmianach potwierdzenie najważniejszych warunków zatrudnienia będzie następowało przed dopuszczeniem do pracy. Zmienione przepisy wymagają, aby pracodawca przed dopuszczeniem do pracy:
- potwierdził pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, jej rodzaju oraz warunków,
- zapoznał pracownika z treścią regulaminu pracy,
- zapoznał pracownika młodocianego z wykazem lekkich prac dozwolonych młodocianym.
Co ważne PIP po nowelizacji zdobędzie możliwość nakładania mandatów w takim przypadku, gdyż wykroczeniem będzie niepotwierdzenie na piśmie warunków zawartej umowy przed dopuszczeniem do pracy.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]