Stanowisko GIP w sprawie kontroli przyczyn odmowy pracy zdalnej
Ostatnie nowelizacje Kodeksu pracy wprowadziły szereg nowych wykroczeń przeciwko prawom pracownika, w tym między innymi nowe kary za naruszenie przepisów o rozpatrywaniu wniosków uprzywilejowanych pracowników o przyznanie możliwości pracy zdalnej lub zmianę warunków zatrudnienia na bardziej elastyczne. I tak wykroczeniem będzie nie poinformowanie pracownika o uwzględnieniu wniosku albo o przyczynie odmowy jego uwzględnienia w terminie siedmiu dni od dnia otrzymania wniosku. Natomiast zgodnie ze stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy inspektorzy PIP nie są uprawnieni do kwestionowania przyczyn odmowy, które wskaże pracodawca.
Ponieważ decyzją pracodawcy jest organizacja pracy w przedsiębiorstwie, to inspektorzy nie mogą weryfikować, czy rzeczywiście uniemożliwia ona pracę zdalną w wymiarze wynikającym z wniosku pracownika.
Z pełną treścią stanowiska zapoznać można się na łamach Dziennika Gazety Prawnej.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]