Stanowisko MRiPS w sprawie wypłaty zasiłku macierzyńskiego w okresie przejściowym
11 kwietnia 2023 roku Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wydało stanowisko w sprawie wypłaty zasiłku macierzyńskiego w okresie przejściowym.
Zgodnie z odpowiedzią resortu na pytanie zadane przez Dziennik Gazeta Prawna pracownik, który pobiera zasiłek macierzyński w dniu wejścia w życie ustawy z dnia 9 marca 2023 roku o zmianie ustawa – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r, poz. 641), czyli od 26 kwietnia 2023 roku ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w nowej wysokości, ale musi złożyć wniosek w terminie 21 dni od wejścia w życie ustawy. W przypadku, gdy pracownik takiego wniosku nie złoży, to będzie pobierał zasiłek w wysokości określonej w dotychczasowych przepisach. W sytuacji, gdy wniosek zostanie złożony to należy ubezpieczonej pobierającej zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru podnieść go do 81,5% podstawy wymiaru. Należy to uczynić niezależnie od tego, czy znajduje się na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim. W przypadku, gdy zasiłek wypłacany na starych zasadach wynosi 60% podstawy wymiaru, to należy go na podstawie wniosku podnieść do 70% podstawy wymiaru. Natomiast pracownikowi, który za pierwsze 6/8/3 tygodnie pobiera zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłek będzie przysługiwał w wysokości 70% podstawy wymiaru, a za pozostały okres urlopu rodzicielskiego zasiłek będzie przysługiwał również w wysokości 70%, zamiast dotychczasowych 60%. Jeżeli pracownik nie złoży wniosku to świadczenia będą wypłacane w dotychczasowej wysokości.
Jeżeli pracownica w dniu wejścia w życie nowych przepisów pobiera zasiłek za okres macierzyński w wysokości 100%, to ojciec dziecka, który zdecyduje się wykorzystać urlop rodzicielski otrzyma zasiłek w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku, bo wniosek o ten urlop został złożony już po wejściu w życie nowych przepisów.
Z pełną treścią stanowiska zapoznać można się na stronie Dziennika Gazety Prawnej.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]