Projekt ustawy o sporach zbiorowych
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy o sporach zbiorowych pracy. Głównym założeniem projektu jest wprowadzenie przejrzystych, łatwych w stosowaniu i interpretowaniu, polubownych procedur rozwiązywania sporów, tak by zwiększyć efektywność ich rozwiązywania. Najważniejsze założenia projektu to określenie zasad wszczęcia, prowadzenia i zakończenia sporu zbiorowego pracy, który zgodnie z zaproponowaną definicją będzie sporem osób wykonujących pracę zarobkową z pracodawcą lub pracodawcami o zbiorowe prawa lub wolności związkowe, a także o zawodowe, ekonomiczne lub socjalne zbiorowe interesy lub prawa, związane z wykonywaniem pracy. Projekt określa również maksymalny czas trwania sporu, ustawiając górną granicę 9 miesięcy z możliwością wydłużenia o kolejne 3 miesiące. Po upływie tych terminów nierozstrzygnięty spór będzie wygasał z mocy prawa. Nowością jest planowane wprowadzenie wymogu wyłaniania wspólnej reprezentacji organizacji związkowych niezbędnej do wszczęcia i prowadzenia sporu zbiorowego, a także wprowadzenie tzw. mediacji prewencyjnej mającej zapobiegać eskalacji konfliktu w trakcie prowadzenia rokowań.
Z założeniami projektu można zapoznać się tutaj.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]