Koniec telepracy już 7 października
Od 7 października 2023 roku przestaną obowiązywać przepisy o telepracy, i zastąpi ją całkowicie praca zdalna. Zgodnie z przyjętymi przepisami z dnia 7 kwietnia 2023 (Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz. U. z 2023 r. poz 240) wyznaczony został półroczny okres przejściowy wygaszający telepracę, który mija właśnie 7 października. Od tej daty stosowane będą tylko przepisy o pracy zdalnej, a wszelkie porozumienia, regulaminy i porozumienia pracownicze dotyczące telepracy ulegają wygaszeniu, i po tej dacie praca w formie telepracy nie będzie już możliwa. Pracownicy będą mogli świadczyć pracę z domu, lub z innego, ustalonego z pracodawcą miejsca wyłącznie na podstawie przepisów o pracy zdalnej.
Telepraca w kodeksie pracy funkcjonowała na zasadzie porozumienia pracownika z pracodawcami oraz związkami zawodowymi. Zasady świadczenia telepracy regulowały głównie regulaminy i porozumienia na poziomie przedsiębiorstwa, co oznacza, że pracodawcy najpóźniej do piątku, 6 października muszą:
– uchylić wewnątrzzakładowe regulacje związane z telepracą,
– zmienić warunki zatrudnienia na nowe, zgodnie z przepisami dotyczącymi pracy zdalnej.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]