Kilka umów w grupie kapitałowej a urlop wypoczynkowy
W przypadku grup kapitałowych zdarzają się pracownicy, którzy pracują w kilku spółkach z grupy w niepełnym wymiarze czasu pracy. W praktyce wynika to z tego, że pełnią one funkcje w ramach kilku spółek w ograniczonym zakresie. W takim przypadku pojawia się pytanie, czy ustalając wymiar urlopu wypoczynkowego takiej osoby należy mieć na uwadze roczny wymiar 20 lub 26 dni, gdyż suma cząstek poszczególnych etatów daje w sumie cały etat. W Kodeksie pracy nie ma takiej regulacji, a więc każde zatrudnienie należy traktować osobno, co potwierdziło MRPiT w swoim stanowisku z 8.12.2020 r., w którym przyjęto, że urlop wypoczynkowy rozlicza się odrębnie w każdym stosunku pracy. Z punktu widzenia Kodeksu pracy istnienie 3 umów o pracę z różnymi spółkami oznacza, że całkowicie odrębnie traktujemy uprawnienia urlopowe z każdej umowy. I w tym zakresie nie może być różnicy pomiędzy kilkoma umowami z niepowiązanymi ze sobą podmiotami a kilkoma umowami o pracę zawartymi w ramach grupy kapitałowej. Podsumowując: nie ma żadnych podstaw do łącznego rozliczania urlopów w przypadku kilku umów o pracę z różnymi spółkami w grupie kapitałowej, gdyż każde zatrudnienie jest odrębnym stosunkiem pracy, a nie ma żadnej regulacji prawnej wprowadzającej obowiązek łącznego patrzenie na takie zatrudnienia.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]