Są już przepisy dotyczące pracy zdalnej w trakcie izolacji
Ustawodawca zdecydował się na dodanie wprost przepisu dotyczącego pracy zdalnej w trakcie izolacji domowej do tzw. specustawy dotyczącej koronawirusa. Przepis art. 4ha Ustawy z dnia 27 listopada 2020 roku (DZ.U. Poz. 2157) obowiązuje od 4 grudnia 2020 roku, i wynika z niego, że:- praca zdalna może być wykonywana za zgodą pracodawcy/zatrudniającego,- przepisy dotyczą pracowników oraz zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych,- za czas świadczenia pracy zdalnej nie wypłaca się wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, tylko normalne wynagrodzenie,- w trakcie izolacji można wykonywać tylko pracę określoną w umowie o pracę- do organizacji pracy i jej warunków stosuje się przepisy o pracy zdalnej wprowadzone Tarczą 4.0. Z tekstem ustawy można zapoznać się w Dzienniku Ustaw.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]