Dodatek solidarnościowy
W czwartek 4 czerwca 2020 r. Sejm przyjął ustawę autorstwa Prezydenta RP o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19. Ustawa została przesłana do Senatu, który będzie nad nią pracował w tym tygodniu. Zgodnie z uchwaloną przez Sejm ustawą, dodatek solidarnościowy będzie przysługiwał osobom, które w 2020 r. podlegały ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy przez łączny okres co najmniej 60 dni oraz, z którą po dniu 15 marca 2020 r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem, lub której umowa o pracę po tej dacie uległa rozwiązaniu z upływem czasu, na który została zawarta. Dodatek solidarnościowy przysługuje osobie – z wyjątkiem bezrobotnego – która nie podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniom społecznym rolników oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Wysokości dodatku wynosi 1.400,00 zł miesięcznie i jest przyznawana na okres od 1 czerwca do 31 sierpnia 2020 r., przy czym nie wcześniej niż za miesiąc kalendarzowy, w którym został złożony wniosek o przyznanie dodatku solidarnościowego. Jednocześnie Rada Ministrów uzyskała uprawnienie do przedłużenia tego okresu w drodze rozporządzenia.Dodatek będzie wypłacał ZUS na wniosek złożony przez osobę uprawnioną do dodatku. Wypłata dodatku będzie możliwa jedynie w formie bezgotówkowej.Pobieranie dodatku solidarnościowego będzie tytułem do ubezpieczeń emerytalnych i rentowych oraz ubezpieczenia zdrowotnego, zaś podstawą wymiaru składek będzie kwota dodatku. Składki na ww. ubezpieczenia będą w całości finansowane ze środków Budżetu Państwa za pośrednictwem ZUS.Dodatek nie będzie jednak podlegał opodatkowaniu, gdyż nowa ustawa przewiduje zwolnienie dodatku od opodatkowania.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]