Telefon podany jako dana kontaktowa nie może być wykorzystywany w zatrudnieniu
W stanowisku MRPiPS z 9 sierpnia 2019 r. przyjęto, że pracodawca pozyskuje określone prawem dane od osoby ubiegającej się o zatrudnienie tylko w celu przeprowadzenia rekrutacji. Oznacza to, iż takie informacje, jeśli nie są niezbędne do nawiązania stosunku pracy, mogą być przetwarzane w trakcie zatrudnienia wyłącznie za zgodą pracownika. Taka sytuacja dotyczy np. prywatnego numeru telefonu udostępnionego przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie. Zatem numer telefonu komórkowego nie powinien być wpisany do systemu kadrowo-płacowego oraz wykorzystywany w przyszłości w innych celach niż pierwotny, czyli sfinalizowanie procesu zatrudnienia. Nie będzie go można zatem wykorzystać, aby wezwać pracownika do pracy w dniu wolnym od pracy, czy odwołać go z urlopu wypoczynkowego.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]