Trwa spór o okres przechowywania zwolnień lekarskich
MRPiPS w stanowisku z dnia 18 lipca 2019 r. przyjęło, że wprawdzie zwolnienia lekarskie są dowodami obligującymi pracodawcę do usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy (§ 3 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy), co nie oznacza jednak obowiązku ich przechowywania przez okres 10 lat w dokumentacji pracowniczej.
Z kolei Centrala ZUS w swoim stanowisku z dnia 23 lipca 2019 r. podkreśliła, że 5-letni okres przechowywania zwolnień lekarskich dotyczy tylko rozliczenia składek i zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Zdaniem ZUS dla celów emerytalno-rentowych należy uznać jednak, że dokumenty takie mają wpływ na ustalenie podstawy wymiaru emerytury lub renty. W związku z powyższym powinny być przechowywane, zgodnie z zasadami wynikającymi z art. 125a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tj. Dz. U. z 2018 r. poz. 1270 ze zm.). Oznacza to znacznie dłuższe okresy przechowywania, gdyż wynoszące odpowiednio 10 lub 50 lat.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]